L'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées - AGEFIPH

Missions

Elle a pour mission de favoriser l'emploi ou le maintien en milieu ordinaire de travail des personnes handicapées, et de promouvoir toutes les formes d'insertion professionnelle et leur suivi, grâce aux contributions versées par les entreprises. La convention quinquennale d'objectifs entre l'État et l'AGEFIPH, signée en 1998, traduit la volonté de donner à leurs actions, au plan national comme au plan local, une nouvelle impulsion et une plus grande efficacité. L'objectif est de développer l'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail, en élevant leur niveau de qualification et en renforçant les dispositifs d'accompagnement vers et dans l'emploi.

Organisation

Administrée par des représentants des employeurs, des salariés, des personnes handicapées et par des personnalités qualifiées, l'AGEFIPH a été créée en application de la loi n°87-517 du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. Sous le contrôle de l'Etat, elle gère le fonds de développement pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, alimenté par les contributions des entreprises qui ne s'acquittent pas, partiellement ou totalement, de leur obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés.

Présente sur l'ensemble du territoire avec ses 18 délégations régionales, l'AGEFIPH finance la réalisation d'actions favorisant l'insertion professionnelle en milieu ordinaire des travailleurs handicapés. Son programme d'intervention "20 mesures pour l'emploi des personnes handicapées", s'adresse aux personnes handicapées, aux entreprises et aux opérateurs de terrain.

Les 20 mesures de l'AGEFIPH pour l'emploi des personnes handicapées

- information et sensibilisation.
- diagnostic et conseil.
- bilan d'évaluation et d'orientation.
- mise à niveau et mobilisation.
- formation professionnelle.
- aides à l'apprentissage.
- aides à la formation en alternance.
- soutien et suivi de l'insertion.
- aides techniques et humaines.
- aménagement des situations de travail.
- accessibilité des lieux de travail.
- détachement en entreprise.
- rapprochement du milieu protégé et du milieu ordinaire.
- action préparatoire au placement.
- réseau d'insertion et de placement.
- maintien dans l'emploi.
- création d'activité.
- prime à l'insertion.
- soutien à l'intégration en milieu ordinaire de travail.
- aides aux innovations.

Source : Sous-direction des personnes handicapées
Rédaction : Avril 2003

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